Il rapporto JOLTS ha mostrato che le offerte di lavoro sono diminuite a febbraio

La domanda di lavoratori statunitensi è diminuita a febbraio, segno che il rovente mercato del lavoro continua a raffreddarsi.

9,9 milioni Le opportunità di lavoro sono meno a febbraio 10,6 milioni l’ultimo giorno di gennaioIl dipartimento del lavoro ha detto martedì nel sondaggio sulle aperture di lavoro e sul turnover del lavoro, noto come SOBBALZI.

Il calo delle aperture è un segnale di un mercato del lavoro in rallentamento, ma il rapporto include dati che indicano un ambiente ancora sano per i lavoratori: quattro milioni di lavoratori hanno lasciato il lavoro durante il mese., In lieve aumento rispetto a gennaio, e il numero dei licenziamenti è sceso a 1,5 milioni.

1,7 posti di lavoro aperti per ogni lavoratore disoccupato a febbraio, in calo rispetto a 1,9 di gennaio. La Federal Reserve ha prestato molta attenzione a quel tasso poiché cerca di rallentare le assunzioni come parte del suo sforzo per controllare l’inflazione.

Fino agli ultimi mesi, il numero di posti di lavoro disponibili era aumentato in modo significativo mentre l’economia si riprendeva dalla recessione pandemica, con le aziende che si affrettavano ad assumere lavoratori dopo la revoca delle restrizioni alla salute pubblica.

“La tendenza generale di JOLTS negli ultimi mesi è stata un graduale spostamento verso le normali dinamiche del mercato del lavoro”, ha affermato Julia Pollock, capo economista di ZipRecruiter. “Sembra che si stia riequilibrando. L’occupazione era alta nella stratosfera.

Un calo graduale potrebbe essere incoraggiante per i responsabili politici. I funzionari della banca centrale temono che un mercato del lavoro ristretto contribuisca all’inflazione perché i datori di lavoro possono fare pressione sui lavoratori affinché aumentino i salari per competere con loro, e quindi trasferire l’aumento dei prezzi ai consumatori. Sebbene i costi di finanziamento siano in aumento, il numero di aperture disponibili rimane elevato.

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La banca centrale ha aumentato i tassi di interesse da quasi zero a circa il 5% nell’ultimo anno, rendendo più costosa l’espansione delle aziende e la spesa dei consumatori. Ma vuole evitare licenziamenti diffusi o danni permanenti al mercato del lavoro.

“Siamo ancora in un mercato forte”, ha affermato Nick Bunker, direttore della ricerca economica per il Nord America presso Indeed Hiring Lab. Ma, ha aggiunto, “il raffreddamento è ormai evidente”.

Una misura dell’inflazione attentamente monitorata dalla banca centrale – il Indice di spesa per consumi personali – Gli aumenti dei prezzi sono rallentati significativamente a febbraio al 5% su base annua, in calo rispetto al 5,3% di gennaio.

Nonostante l’elevato livello di tagli di posti di lavoro nel settore tecnologico, i licenziamenti complessivi sono storicamente bassi, segno che i datori di lavoro potrebbero essere riluttanti a separarsi dai lavoratori assunti durante la pandemia. Il numero di lavoratori che lasciano volontariamente il posto di lavoro – segno di speranza che troveranno lavoro altrove – è salito a quattro milioni a febbraio.

“I licenziamenti che stiamo vedendo in tutti i media nella tecnologia e nella finanza sono compensati dalla mancanza di licenziamenti e licenziamenti nell’economia di Main Street”, ha affermato la signora Pollock. “Le dinamiche del mercato del lavoro sono ancora molto favorevoli per i lavoratori”, ha affermato.

JOLTS è considerato un indicatore ritardato, che dice di più sulle condizioni del passato recente piuttosto che fornire informazioni su ciò che potrebbe accadere. Venerdì, il Dipartimento del Lavoro rilascerà i dati sull’occupazione per marzo. Gli economisti intervistati da Bloomberg hanno affermato che i datori di lavoro hanno aggiunto circa 240.000 posti di lavoro, un leggero rallentamento rispetto a febbraio, ma il rapporto prevede che il ritmo delle assunzioni rifletta un forte mercato del lavoro.

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